転職時の面接で受かる質問

転職時の面接での合否は、質問力によって分かれるものです。

近年では、何度かにわたって、大手人材派遣会社が面接力アップのセミナーを開催しています。

面接の最後で必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」ということです。

ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であるということを面接担当者に痛感させられます。

今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。

●転職時の面接前に、質問を頭の中で約１０個考えていく。

とはいえ、面接の場で突然、気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。

面接前にその会社に対しての質問を１０個くらい考えてから行くのがよいでしょう。

考えた１０個の質問をメモにとって、面接会場にもって行きます。

面接時にメモを見て質問を行っても、マイナスになることはありません。

しかし、これは質問時においてだけですから、志望動機や自己ＰＲをする時には、メモを見て話すのは厳禁です。

●転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする。

面接で約３０分間ほどお互いで話を進めれば、必ず興味の沸いてくる内容があるはずです。

その自分が興味を持った点をより知りたいので、その内容を具体的に教わりたい、といったかたちで質問を追求していきましょう。

この際に、英文法で学習した５Ｗ１Ｈが、質問する時にとても役立ちます。

なぜ？ どのように？ などを使って、質問をしてみましょう。

●転職面接時には、ホームページに書かれている初歩的なことは絶対に聞かない。

会社のホームページに記載してある、売上や社員数、サービス内容などは、前日までに必ず目を通すべきです。

会社のホームページに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をすることは、相手にとって大変失礼に当たります。

しかしながら、ホームページに書いてある内容をより知りたいと言って質問をすることは、おおいに良いことです。