質問力で転職面接を突破しましょう

■ＩＲ情報はよく見てから面接会場へいきましょう。

上場企業においては、ＩＲをすることが義務付けられています。

よって、ＩＲ情報が一般に公開されているのです。

経理財務、経営企画、金融関連の方は必ず目を通して行きますが、その他のほとんどの方は他の職種に目を向けません。

しかしながら、その目をあまり通さないＩＲ情報にこそ、会社の戦略や業績、またはその背景などマーケットについてのポイントがたくさん書かれているものです。

ですから、ＩＲ情報を元として質問を考えると、面接担当者の印象が深くなるでしょう。

■転職の面接なので、中途採用で入社して活躍できるタイプを具体的に聞いてみる。

この質問をすることによって、あなたのやる気を見せ、なおかつあなたにとって非常に大切なことです。

その会社に最近入社して、活躍していくパターンやタイプを把握することによって、その会社が欲しい人のイメージも膨らむはずです。

そのパターンやタイプが自分に近いと思えば、面接時にその類似点の話をしてみるのも一つの手でしょう。

■自分は、その企業から見てどういった印象だったのか、を質問をしてみる。

この質問は、第二新卒の人または、面接があまり良くできなかったと思う人に効果的でしょう。

この質問をすることによって、自分が客観的にどんな風に見られているのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言うことで、自分の成長意欲をアピールすることができます。

それに、あなたにとっても、面接担当者に厳しく言ってもらったほうが、今後の成長につながるでしょう。

■面接官がこの会社に入った志望動機を聞く。

面接官の人ももともとは、中途または新卒でその会社に入社した人なのです。

その理由を逆にこちらから聞いてみる。

面接官も、自分のことを話すのですから、回答がリアルになるのがほとんどです。

そこから会社の話にはずむこともあります。

しかしながら、あくまでも面接中なのですから、質問ばかりしてしまっては違和感があります。

質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あなたの一つのスキルにもなります。

そして、何よりもその会社に対して情熱があることをアピールできるのです。

これは、面接のときに限らず営業する時でも同じことがいえるでしょう。