転職の面接で「退職理由」を聞かれたら

はじめての転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないでしょう。

緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。

「本音を話すことで評価が下がるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、しどろもどろな返答になってしまうことがありがちなようです。

とっさに出た返答次第によっては、面接担当者たちの心証を損なう恐れもありえます。

したがって、「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ想定しておき、返答の練習をしておきましょう。

面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。

これについて対策を考えてみましょう。

企業が面接で「退職理由」を聞く理由とはなにか？

まずは、面接担当者がなぜ「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」をたずねるのかを理解しておきましょう。

その理由は、以下の２点を確かめるためです。

●また、前の会社と同じ理由によって辞めてしまうことにはならないだろうか？

●退職のきっかけとなった不満を、自社の中で解消してあげることはできるのだろうか？

（うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか？）

退社の理由を挙げると、応募者が「残業が多く、自分の体がもたない」と語ったとします。

もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然と思われます。

この例は分かりやすい例です。

微妙な例としては、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由があります。

確かに、人間関係での悩みというものは、転職することによって環境が変わり解消することができるようにも思えます。

この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難といえるでしょう。

人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうもいきません。

ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。

「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはずだ。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」

と思い、あまりいい印象をあたえないでしょう。

「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれません。

しかし、少し応答の表現を変えることによって、同じ内容を話していても、印象を変えることができますから、よく考えて練習しておきましょう。